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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：职工津贴标准不应岿然不动。下班慢十年了，餐调补还是一顿10元近日，一则关于餐调补的微博引发热议。根据媒体报道，在有所不同单位，职工之间的补贴收益相差悬殊;而职工津贴也有所不同程度地遭遇落地无以，有的甚至早就沦落纸上的权益。

很多人有可能并不知道，在工资包含上，除了最不具不存在感的基本工资、奖金、加班费等，各种补贴和津贴也是工资的最重要组成部分。其中，津贴是针对职工在类似劳动条件、艰苦环境下工作的补偿性报酬，其派发具备强制性，比如高温津贴、低温津贴、夜班津贴、生育津贴等;补贴则是为确保职工生活水平而派发的补助金性收益，比如餐调补、住房补贴、交通补贴、暖气补贴等等。它们种类多样、涵括范围广，是职工工资权益的一部分。然而现实中，它们面对着不少失望。

比如标准问题。以夜班津贴为事例，各地标准参差不齐本在情理之中，可很多标准早已是超期服役，甚至早就多达20岁高龄它们没随着工资水平、物价水平而调整，而是岿然不动。

根据报导，多数地方仍停留在个位数水平，有的甚至坚决一天4.4元的标准。再行比如落地问题。在这方面，高温津贴却是最著名的案例。近两年，社会各界监督、敦促的声音鼓声，可仍有不少企业充耳不闻、佯装不知，或是见招拆招，用绿豆汤等龙山饮料来冲抵。

而劳动者对自身权益的知晓率、维权意识等都尚待提升，在用工单位面前比较弱势。当前，各地最低工资标准大大下调，痛经骗孝老假等新的福利让人眼前一亮，职工待遇正在日趋完善。然而与此构成鲜明对比的是，职工夜班津贴、带薪休假等传统福利仍无法实施做到。

正如网友感叹的那样，我们并不补假期、补津贴，而是补实施;新的福利固然多多益善，但仍要迈过实施这道坎。津贴、补贴被冷遇，牵涉到公平和职工权益维护。

回应，不妨在法律层面对津补贴更进一步具体，设置最低标准，并根据物价和消费水平展开调整，使之更为符合实际，并能与时俱进，从而仅次于程度地确保职工的利益。至于实施难题，比起专项行动和宣传引领，当前最重要的还是监管与维权机制和消费者权益维护一样，让职工便利、高效、无损失无顾忌地主张权益，职工长时间福利实施做到才有期望。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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